VENTAJAS DEL TELETRABAJO 2020

BENEFICIOS DEL TELETRABAJO

RESUMEN

Teniendo clara la diferencia entre Teletrabajo y Trabajo en casa, es momento de referirme a los notables beneficios que trae la implementación del teletrabajo en una organización.

En este escrito conoceremos los impactos del teletrabajo en: el teletrabajador, la organización y la sociedad en general.

¿Conoce usted los beneficios que tiene como teletrabajador? Y como empleador, si contempla implementar esta modalidad laboral en su empresa ¿Sabe que ventajas tendría?

BENEFICIOS DEL TELETRABAJO

La modalidad de Teletrabajo nos permite desarrollar nuestras actividades laborales sin tener que desplazarnos a la oficina, mediante el uso adecuado de tecnologías de la información y la comunicación. Por lo anterior, es importante conocer los los beneficios que nos ofrece esta modalidad laboral, así que he decidido agruparlos en tres grandes escenarios.

1. Beneficios a los Teletrabajadores

Es tal vez el grupo que tiene mayores ventajas, entre las que encontramos:

a) Mejor Calidad de Vida: Desde dormir un poco más de tiempo en las mañanas, hasta la despreocupación del teletrabajador por el estado diario del clima.

El trabajo remoto permite a los colaboradores pasar momentos en familia, destinando así mayor tiempo al cuidado y acompañamiento de los hijos, cónyuge, padres o demás integrantes de su núcleo familiar.

b) Reducción de Gastos: Gastos de transporte, como el dinero destinado al pasaje de buses o el consumo de gasolina para vehículos particulares se encuentran dentro de los mas relevantes; así como disminuyen los gastos por alimentación, remuneración por el cuidado de los hijos y vestuario.

c) Ahorro en Tiempo: Al menos en las grandes o medianas ciudades el transporte es un problema generalizado, pues en horas pico puede convertirse en una carga tanto física como emocional al durar entre 1 y 2 horas por recorrido todos los días; en vez de esto el teletrabajador puede escoger el lugar donde desea desarrollar sus actividades laborales.

d) Mejoras en salud: Al no tener que desplazarse a su puesto de trabajo habitual, el teletrabajador puede optar por el consumo de alimentos preparados en su propia casa, programando semanalmente una dieta balanceada y adecuada para su caso en particular. Así como también el teletrabajador tiene la posibilidad de desarrollar actividad física frecuente en un horario que se acomode a su rutina laboral. 

El gobierno nacional ha dispuesto herramientas que le permiten a los teletrabajadores conocer el diagnóstico del impacto ambiental y mejora de la calidad de vida al implementar el teletrabajo. Esta herramienta puede ser consultada a través del siguiente link:

Calcula aquí cual sería tu ahorro anual si decides aceptar el reto del Teletrabajo

2. Beneficios para las Empresas

Las organizaciones también se ven beneficiadas al implementar el Teletrabajo gradualmente.

a) Aumento de Productividad: Desde el Ministerio del Trabajo se ha asegurado que existe un aumento significativo de productividad, ya que los teletrabajadores a fin de mantener los múltiples beneficios que ofrece esta modalidad, voluntariamente aumentan los niveles de productividad. Así mismo, el Ministerio TIC reporta dicho aumento.

b) Reducción de Costos: Sin lugar a dudas es en este escenario donde la alta dirección de empresas centra su atención, ya que se traduce en un valor significativo al tener menos cantidad de trabajadores en las instalaciones de la organización (o no tenerlos); y al reducir espacios físicos de operación, traduciéndose esto en un menor costo de arrendamiento de instalaciones o impuestos prediales, menor costo de servicios públicos, minimización o eliminación del auxilio de transporte para los teletrabajadores, reducción de costos en herramientas de papelería, disminución en costos del personal, entre otros.

c) Mayor Control y Seguimiento: Mediante plataformas y herramientas tecnológicas, es posible que las empresas tengan un mayor control de las tareas desarrolladas por sus colaboradores, realizado así una medición y seguimiento de las mismas. Recuerda que lo que no se mide, no se puede mejorar. Con seguridad el ausentismo laboral estará reducido significativamente.

d) Mejoras de Reclutamiento: Es posible que el área de talento humano de una organización tenga interés en un tipo de trabajador, pero que por motivos de distancia (que viva en ciudades diferentes) no sea factible su vinculación laboral. Ahora las empresas tienen la oportunidad de implementar el teletrabajo.

e) Seguridad Informática: Un valioso activo de la empresa es la información que maneja; el teletrabajo ofrece una mayor seguridad informática mediante distintos productos tecnológicos y plataformas que permiten constatar la trazabilidad y confidencialidad de la información, así como el almacenamiento en bases de datos.

El gobierno nacional ha dispuesto de herramientas que le permiten a las empresas y entidades calcular una estimación del ahorro anual que tendrían si deciden adoptar el Teletrabajo como forma organizacional, esta herramienta puede ser consultada a través del siguiente link:

Calcula aquí cual sería el ahorro anual que tendría tu organización al aceptar el reto del Teletrabajo

3. Beneficios a la Sociedad

El componente social es siempre un aliado estratégico al momento de realizar un análisis sucinto y decidir la implementación del trabajo remoto en las empresas, así como para con los trabajadores y finalmente un apoyo por parte de entidades gubernamentales y estatales por medio de políticas públicas y reglamentación legal al respecto, algunas de las ventajas que supone esta modalidad laboral son:

a) Inclusión Social: Tanto la Ley 1221/08 como el Decreto 0884/12, han tenido en consideración a la población vulnerable (personas en situación de discapacidad, población en situación de desplazamiento forzado, población en situación de aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en reclusión, personas con amenaza de su vida); para que exista una real inclusión a la vida laboral de este grupo de personas.

b) Menos Contaminación: Los índices globales de contaminación ambiental disminuyen considerablemente a raíz de que paulatinamente muchas organizaciones a nivel mundial están migrando al Teletrabajo.

c) Eco Sostenibilidad: Uno de los fines del trabajo remoto es lograr una sostenibilidad ecológica y ambiental mediante la reducción de insumos de papelería como esferos, grapas, papel, etc. así como de consumo de energías no renovables, como el petróleo.

d) Movilidad: En países que han regulado e implementado la modalidad de Teletrabajo como herramienta laboral, es posible evidenciar la disminución en cuanto a problemas de movilidad (mayoritariamente en horas pico), ya que disminuye la congestión vehicular tanto de servicio público como privado.

e) Impulso TIC: El apropiado y adecuado uso de las tecnologías de la comunicación e información supone innovación y constante capacitación de personal cada vez mas competitivo y a la vanguardia en temas de sistemas e informática, a fin de usar las mencionadas herramientas para generar bienestar y confort.

f) Menos Accidentes Laborales: Las Administradoras de Riesgos Laborales han indicado a la fecha de hoy, que a nivel nacional se ha destacado una disminución de casi el 50% en el número de accidentes de trabajo. Es importante que las empresas adopten políticas de salud y bienestar del teletrabajador, brindando así las herramientas necesarias para que sus colaboradores realicen pausas activas diarias y así evitar las enfermedades laborales.

SERGIO SILVA.

Apreciado lector 👀, es muy importante para nosotros leer tus impresiones al respecto del presente artículo, ¿Cuáles mas beneficios o ventajas crees que trae el Teletrabajo a trabajadores, organizaciones o incluso a la sociedad?

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Más adelante ahondaremos en temas relevantes del Teletrabajo, espera próximo contenido …